PARITA' DI GENERE
Parità di genere: la visione di ab medica
La diversità è il motore dell’innovazione. In ab medica, crediamo che includere prospettive diverse permetta di affrontare le sfide del futuro con creatività e agilità. Per questo motivo, abbiamo implementato pratiche che puntano a:
- Garantire pari opportunità in ogni fase del percorso lavorativo, dalla selezione alla carriera.
- Sviluppare percorsi formativi mirati al superamento degli stereotipi di genere.
- Promuovere un ambiente lavorativo in cui ciascun individuo possa esprimere il proprio potenziale.
Le nostre politiche aziendali si distinguono per la trasparenza e prevedono misure concrete come la parità salariale, il supporto alla genitorialità e strumenti per un migliore equilibrio tra vita privata e professionale.
Il nostro impegno per un ambiente inclusivo
La parità di genere è al cuore della visione di ab medica: un valore che ispira il nostro operato, dall’impegno quotidiano al più ampio obiettivo di costruire un futuro inclusivo e sostenibile. Promuovere il cambiamento significa adottare politiche innovative che garantiscono diversità, rispetto e opportunità per tutti.
Il nostro impegno si allinea ai principi ESG (Environmental, Social, Governance), per trasformare valori in azioni tangibili, misurabili e riproducibili. Questo percorso ci consente di creare un ambiente di lavoro in cui la parità di genere diventa un pilastro del nostro modello organizzativo.
Creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo non è solo una responsabilità morale, ma un investimento concreto nelle persone.
Certificazione UNI/PdR 125:2022: un impegno concreto
ab medica ha scelto di adottare il sistema di gestione per la parità di genere, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022. Questo percorso rappresenta un impegno volontario per garantire equità e inclusione. La certificazione attesta:
- L’implementazione di KPI per monitorare i progressi e le azioni di miglioramento continuo.
- L’eliminazione di disparità attraverso un sistema trasparente e standardizzato.
- L’adozione di processi per favorire l’equilibrio vita-lavoro, la genitorialità e la prevenzione delle discriminazioni.
Questo riconoscimento non è un traguardo, ma un mezzo per rafforzare la fiducia, consolidando una cultura aziendale orientata al futuro.
Fondazione Libellula: la scelta per diffondere la cultura del rispetto
La collaborazione con la Fondazione Libellula è un ulteriore tassello del nostro impegno verso la parità di genere. Insieme, lavoriamo per:
- Sensibilizzare sulle tematiche legate alla violenza di genere e alla discriminazione.
- Promuovere iniziative formative e di prevenzione per il benessere dei dipendenti.
- Diffondere una cultura aziendale basata sul rispetto e sull’inclusione.
Grazie a questa partnership, ab medica contribuisce attivamente a costruire un ambiente di lavoro libero da stereotipi e pregiudizi.
